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リコーインダストリー株式会社

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労働安全衛生(Occupational safety and health)

リコーインダストリーはリコーグループの生産拠点として「安全は全てに優先する」という考えのもと、当社で働く全ての従業員が健康で、安心して働きやすい職場環境を実現することを優先課題の一つと強く認識し、全員参加で労働安全衛生活動に取り組んでいます。

『労働安全衛生方針』

-安全は全てに優先する-

 リコーインダストリー㈱は、情報機器関連メーカーとして、その事業活動全体において「安全は全てに優先する」という考えのもと、当社で働く全ての者が健康で、安心して働きやすい職場環境を実現することを優先課題の一つと強く認識し、全員参加で労働安全衛生活動に取り組みます。

  1. リコーグループ安全衛生マネジメントシステム(RG-OSHMS)を基本とした労働安全衛生活動に取り組み、労働災害の危険の芽(リスク)を顕在化し、摘み取る活動を継続的に実施します。
  2. リコーグループ安全衛生マネジメントシステム(RG-OSHMS)の適切性・妥当性・有効性を維持し、さらにその水準の向上を図るため、定期的に又は必要な都度見直します。
  3. 労働安全衛生関連法令・条例・並びに社内で定めた規定類を遵守します。
  4. 全従業員協力のもと、無災害の継続と心と体の健康促進活動を展開し、全ての従業員が安全で、安心して働きやすい職場環境の実現を目指します。
  5. 全ての従業員に対し、労働安全衛生意識の高揚を図るため、以下の事項を実施します。
    -1 労働安全衛生方針を周知します。
    -2 労働安全衛生に必要な教育・訓練を実施します。
    -3 労働安全衛生活動の重要事項は社内掲示板などにより周知します。
2024年4月
リコーインダストリー株式会社
代表取締役社長執行役員 花田和己

■ 労働安全

当社で働く全ての従業員が安心して安全に働くことができる職場環境整備のため、以下の取り組みを実施しています。

■ 取組/施策:

  • リコーグループ独自のOSHMS(安全衛生マネジメントシステム)を構築し活動を展開しています。内部監査やグループ内企業の有識者による審査により有効性を確認しています。
  • 各種パトロール(法定管理者パトロール、各職場での部門パトロール、トップパトロールなど)や、危険予知活動、ヒヤリハット活動、リスクアセスメント活動による「危険の芽」の摘み取り、先取の安全対策を実施しています。
  • KY(危険予知)道場、安全体感塾の受講により、従業員一人ひとりの危険感受性の向上に努めています。
  • 各種法定教育の実施により、法規制遵守、従業員の安全スキル向上に努めています。
画像:労働災害発生状況

※2021年度:労働災害の対象者の範囲拡大
※2022年度:労働災害区分の定義変更

■ 労働衛生

当社で働く全ての従業員の心とからだの健康維持・向上のため、以下の取り組みを実施しています。

■ 取組/施策:

  • 各種健康診断(定期健康診断、特殊健康診断、特定業務従事者健康診断)の確実な受診による従業員の健康管理を実施しています。
  • 法令に基づく作業環境測定の実施により、適切な作業環境管理を実施しています。
  • ストレスチェック/ウェルネスチェックの実施、集団分析結果のフィードバック、産業保健スタッフによる面談、ラインケア研修、セルフケア研修等の実施により、従業員のメンタルヘルスの維持、向上に努めています。
  • ウォーキングキャンペーン、ラジオ体操、ストレッチ体操、体力測定などの各種運動機会の提供により運動習慣の定着に努めています。
  • 食堂でのヘルシーメニュー提供、試食会や講演会の開催により、食生活改善へ向けた情報を発信しています。
  • 事業場内終日禁煙や禁煙サポートプログラムなどにより、禁煙/分煙への取り組みを進めています。
  • BCPに基づく各種感染症(インフルエンザ、新型コロナウイルス等)対策を進めています。
画像:健康経営優良法人ロゴ

健康経営

「健康宣言」

  1. 社員一人ひとりがリコーインダストリーの財産です。
  2. 社員一人ひとりの健康は、自身の幸福の基盤であり、リコーインダストリーの発展の基盤でもあります。
  3. リコーインダストリーでは社員一人ひとりが主体的に健康維持増進を図り、会社は安全・健康・快適な職場(環境)の実現を図ります。
2024年4月
リコーインダストリー株式会社
代表取締役社長執行役員 花田和己

 
 画像:RIビジョン(目指す姿)  

当社が掲げるビジョン「顧客・従業員・社会に信頼され魅力を発揮できる”先端的生産会社”」を実現する1つの要素として「"自律型人材がイキイキとはたらき活躍できる"職場環境づくりの実現」があります。ものづくりを行う当社にとって、安全に高品質なものを適正価格で早くお客様へお届けするためには、従業員ひとりひとりの健康が欠かせません。当社は健康経営を通じて、従業員ひとりひとりの健康を維持・増進し、全員がイキイキと安心して働ける職場を構築することで、従業員の生産性を最大化し利益創出していくことに取り組んでいます。

<健康経営戦略マップ>

当社が掲げるビジョンの達成状況を図るための健康指標として「アブセンティズム、プレゼンティズム、社員エンゲージメント」の3つを設定しています。この3つの指標の目標を達成するための具体的な施策と各施策の指標の関係を戦略マップとして制定しています。

画像:健康経営戦略マップ

<健康経営推進体制>

健保・産業保健スタッフと協力/連携しながら、以下体制にて活動を推進/展開しています。

画像:推進体制

<経営層の健康経営への関与>

経営層が率先して自身の健康維持・増進に取り組み、その内容を社内ポータルサイトに掲載することで、従業員への健康維持・増進活動の促進を行っています。


<健康維持増進活動の推進状況>

                                                                                                                                                          
項目 2020年度 2021年度 2022年度
体の健康 定期健診受診率(%) 100% 100%100%
有所見者率(%)血糖 12.4% 10.0%12.7%
有所見者率(%)脂質 29.6% 28.0%27.9%
有所見者率(%)血圧 14.0% 12.6%15.5%
有所見者率(%)肝機能 22.4% 23.1%20.4%
アブセンティズム(疾病による休職者) 6 57
プレゼンティズム(wFun) C BA
心の健康 ストレスチェック受検率(%) 92.2% 95.3%96.5%
高ストレス者率(%) 10.2% 9.8%10.1%
エンゲージメント 従業員エンゲージメント(Gallup社のQ12で評価) 3.19 3.313.41
生活習慣 喫煙率(%) 34.9% 35.2%35.4%
運動習慣率(%) 21.8% 23.9%22.2%
飲酒習慣率(%) 24.5% 10.9% 10.7%
労働 平均月間総実労働時間(時間) 145 148151
平均月間残業時間(時間) 9 1116
有給取得率(%) 79.3% 79.6% 83.4%
男性育児休暇取得率 94% 92%100%
女性育児休暇取得率 100% 100%100%
その他 ヘルスリテラシー(CCHL) 3.86

リコーグループの基準よりハイリスク者に該当した従業員に対して、産業保健スタッフが二次検診や治療状況をフォローすることで、確実な治療へつなげています。

<心身の健康増進のための施策>

ヘルシーメニュー試食会

画像:ヘルシーメニュー試食会
画像:ヘルシーメニュー試食会 2
食堂業者様に講師を依頼し、「血中脂質」低減を目的とした食事内容改善に関する健康セミナー、ヘルシーでかつ血中脂質を低減できるメニュー試食会に併せ、「血管年齢測定」なども実施。

ウォーキングイベント、レクリエーション行事

毎年、ウォーキングキャンペーンやレクリエーション行事を開催し、従業員の運動機会の提供とコミュニケーションの活性化を図っています。ウォーキングキャンペーンは年間を通じて実施しており、月間ランキングや年間ランキングを表彰することで、イベントへの参加促進と運動習慣の定着を図っています。レクリエーション行事は、ニュースポーツとして老若男女が誰でも怪我の心配なく楽しめる競技を、全社対抗で実施しています。


画像:レクレーション行事
ウォーキングキャンペーン参加状況
2022年度
参加者 198
参加率 14.6%

メンタルヘルス研修

組織職が定期的に受講する階層別教育の他に、従業員の誰もが参加できるメンタルヘルス研修を定期的に開催しています。研修の内容はコミュニケーションに関することや、新型コロナウィルスの影響により急激に普及したリモートワーク環境におけるメンタルヘルスの維持など、その時々のニーズに合わせた研修を開催しています。


女性特有の健康課題

女性のライフステージにおいて起こる女性特有の健康問題についての理解を深め、ハラスメント防止や誰もが働きやすい職場構築を目的に、新任の管理監督者に対して研修を行っています。


2022年度 2023年度
教育受講者数 66 22

高年齢労働者への対応

当社では50歳以上の従業員を高年齢労働者と定め、健康やメンタルヘルスに関する教育、体力測定を実施することにより本人への気づきを与え、生活習慣の改善につなげることで、仕事もプライベートも心身ともに健康でイキイキと過ごせるように対策しています。本取組は2021年度からスタートしており、現在は既存の50代以上の従業員に対して、順次教育、体力測定を実施しています。


画像:高年齢労働者への対応

喫煙対策

リコーグループは敷地内終日全面禁煙および敷地外も就業時間中は禁煙としています。禁煙サポートとして、健康保険組合と協力し禁煙外来の費用補助や禁煙ガムにより、禁煙に取り組む人をサポートしています。当社では毎月22日を禁煙の日とし禁煙促進に関する情報提供を行ったり、禁煙サポーター制度を制定し禁煙にチャレンジする人を応援する仕組みを構築しています。


・労働衛生施策に加え、人事系の各種施策(ワークライフバランスの推進、過重労働対策、両立支援)も実施展開しています。